为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间职业及职数设制1、部室局长、科长，副局长、副科长。关键竞选职务及职数详情下表。2、东南分司运营经历、西北分司、华中分司副运营经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
平台种类 | 中级职业 设备 | 备 注 |
融合企业办公场所 | 1正3副 | 设行政机关、后勤保障保卫部、企业数字信息化办公室主任委员 |
事業提升部 | 1正 |
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市场的搭建部 | 1正2副 | 1名副职复杂雄安卖场 |
安全的服务服务部 | 1副 | 平安项目总监兼管局长，由集团聘请；当个副职在雄安挂职，此前不竞选。此前竞选副职偏执消防队和日常的平安菅理工学院作 |
工作标准化服务部 | 1正1副 | 副职重点否则设施材料方法 |
质技术工艺部 | 2副 | 副经理工身兼科长，由集团公司聘用。 1副职强调质理安全服务管理，1副职强调科技信息进步作文和技術安全服务管理 |
预结算的时候治理部 | 1副 | 总管理师助理员兼管部周围，由有限公司聘任制 |
财务人员维护中心点 （财务部门部） | 1正2副 | 1副委员偏执有限公司平日流动资金治理；1副医生侧重点有限公司出纳折算、债务方法、人工成本方法。 |
人事信息部 | 1正1副 |
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法令事情部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党组办工室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公楼，正职任党办室科长、聚集结构部局长、企业工会副领袖，副职任党办室副科长、聚集结构部副局长和聚集结构员
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组织机构部 | ||
总工会 | ||
宣传单部 | 1正 |
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督查查验财务会计部 | 1正1副 | 多台门合署办公楼，正职兼团委镇长，副职主要担负审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办汇总表名次，经竞岗（推建）领导干部团队批准后，展示竞岗名次。请評分事情人员推迟参加者竞选会，主客观公证地抓好評分事情。評分一览事情由竞选事情一把手队伍企业会议室全权负责，统计分析报告单报竞选事情一把手队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选业内要（一）到场竞选的职工都要能保证所报志愿的方面真正没有错误后，所演讲视频的方面民生从实际出发。发掘有假的自我陈述的，取销其这两年里竞选资格考试。（二）不得到场竞选的相关考生借助各个销售渠道请托評分相关考生为他们打好成绩或许请上家工作劳务派遣人员打聊天，不得许多相关考生为到场竞选的相关考生拉票拉分。有劳务派遣人员举报信或许顺利通过许多渠道看见后的存在以上所述现状的，撤掉犯罪行为人竞选条件。（三）得分条件人得分条件时需采用得分条件条件和总分位置事实办理公证地得分条件，应当当pk情分，应当当接纳请托乱得分条件。（四）前往列席竞岗的者和计分者需要照常前往列席竞岗研讨会，认真执行主会场组织纪律。六、结构领导干部首次竞选任务在新新子公司党支部、副董事长会的中国统一上级一把手下做好。新新子公司创立竞选任务上级一把手团队和信访室室，否则竞选相关联任务。上级一把手团队班班组长为董强盛老人，副班班组长为唐志强老人，团队队员为新新子公司全员班子队员。竞选信访室室主人董强盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，信访室室由党支部组织结构部、人工成本自然资源部、纪委二部门人根据。