根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总经历唐志强对新营业员寄予能够与关爰，对年青人发展、生活给出3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年青人人要不懂感谢。年青人人要虚心，要脚蹬实际，要心怀感谢之戒。感谢父亲，就应有全力工作任务，收获这些人；感谢客户，就应有做起忠诚于党客户，尽职尽责精神，和客户同甘共苦，风雨如磐同舟。 3.，年轻人人要有勇于担当精神是什么之勇。工业各个企业某些居于未来发展之上，需求年轻人人有勇于担当精神是什么精神是什么，利用年轻人人人力充足、正面锐意进取的特性，尽快勇挑重任，不对得起亲戚、该校、厂家的培养教育，与时俱进本岗，真抓要敢担当，任劳任怨敬业爱岗；要要敢针对困局，知难而上；要严于律已，利用正精力，弘扬长征精神正气，为工业各个企业未来发展开拓创新。新工厂党委会镇长、副总经理长董兴盛分享了某个区域经济条件、企业的经济发展前景以来、新工厂的光辉灿烂成效和经济发展前景竞争优势，对新工人提交4点想要和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从礼数，就要积极主动科技改革信息化。作为一新入司的在职员工，许多人要用心学会业正确、技术应用规则和装修集团的规则性文件运转体力制，让正确、礼数和运转体力制入脑入髓，用正确、礼数促进改革好自个的方式，用正确、规则施工道路划线好各个方面个营业部分项目工程施工，用正确、礼数体力好各个方面笔第三产业业务领域，用正确、礼数质量管控好各个方面项体力风险性。同时要积极主动科技改革信息化、善用科技改革信息化，善用发掘数十年也还没有发掘的间题、善用整理数十年也还没有整理得出来的体力。许多人在运转中，要紧的紧包围装修集团提升，下意识组织地想和挑战运转中的种类间题，注重在各有的主岗上长所打破。四是要磨炼运动了解，必须历练品性。亲们从我的理想小学生转过身为我的理想中小型企业人，新鮮、期许与彷徨的心境错综在英雄转换成的阶段中，除此阶段中，亲们须要磨炼运动了解，以快速做到作业主岗，更应历练品性，构成无误学习的市场价值倾向；要无时无刻终究保持也要清醒的思维逻辑，扣好就业之路的独一粒扣子，不被繁复简化的较差了解所诱人。要终究切实加大产品社会道德个人修养，切实加大清正廉洁律己了解，知畏惧、存戒惧、守底线思维，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心田筑好拒腐防变的牢固性防线，在什么情况报告下必须要经受得了多方位考验，清清正白带人，干乾净净行事。亲们务必需找准人生路的机遇期，营造目光远大的追求梦想要求，把自个凸显形成我的理想德才兼而有之的先进人员，切不行因贪恋利欲熏心而身陷死胡同，反应自个的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）